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湖南劳动人事职业学院2018届人力资源管理专业毕业设计方案

信息来源:         时间:2017/6/1 19:39:46

毕业设计是教学的一个重要环节,是对学生所学理论知识及应用能力的全面考核,也是省教育厅每年必须抽查的项目。为了搞好2018届人力资源专业毕业设计工作,提高学生的专业素质,培养学生发现问题、分析问题和解决问题的能力,加快知识向能力转化的过程,特将本届学生毕业设计工作安排如下:
        一、参加毕业设计班级: 人力资源管理1503班  人力资源管理1504班
                                          人力资源管理1505班  人力资源管理1506班
                                      人力资源管理高职1316班 人力资源管理高职1317班
        二、毕业设计时间:2017年6月1日------2017年10月31日
        三、毕业设计选题:
        1、每个学生必须在规定时间内选题,同类选题不能超过三人;班主任指定学生干部在9月4日、9月9日收齐毕业设计任务书和毕业设计开题报告(设计方案)给系部。
        2、每个学生在系部提供的选题中选题,也可以经指导老师同意,紧紧围绕自己所学专业自己确定其它课题。毕业设计的资料均需准备纸质文档和电子文档。
        3、每个学生在毕业设计中先自己申请指导老师,然后经系部汇总后再最终确定。
        四:毕业设计指导老师名单:谢乾安、陈世钧、姜义萍、刘春梅、李天骥、胡健、罗柳妮、姚屹浓、姚芳、楚真、杨兰、欧阳珊、车卉、王铮、梅蒙、刘芳和童小蕾等。




五、毕业设计参考选题(可另外选题):

1、     XXX企业人员招聘策略设计

2、     XXX有限公司人力资源总监招聘方案设计

3、     XXX企业招聘专员工作说明书设计

4、     XXX企业招聘计划书设计

5、     XXX企业招聘广告设计

6、     XXX企业招聘笔试方案设计

7、     XXX企业招聘面试方案设计

8、     XXX企业招聘评估方案设计

9、     XXX企业工作轮班方案设计

10、XXX企业工作地组织方案设计

11、XXX企业劳动环境优化方案设计

   12、XXX企业市场薪酬调查方案设计

   13、XXX企业计件工资分配方案设计

 14、XXX企业弹性福利制度设计

   15、XXX企业福利预算方案设计

   16、XXX企业销售人员提成工资分配方案设计

   17、XXX企业生产类岗位评价要素和指标体系设计

   18、XXX企业管理类岗位指标分级标准设计

   19、XXX企业岗位薪点制设计

 20、XXX企业奖金分配方案

   21、XXX企业薪酬结构设计方案

   22、XXX企业岗位薪酬体系设计方案

 23、XXX企业劳动分红制度设计

   24、XXX企业薪酬调整方案设计

25、XXX非公企业平等协商方案设计

26、XXX 企业员工满意度调查问卷设计

27、为XXX企业设计一份集体合同书

28、XXX企业内部信息沟通制度系统设计

29、XXX 企业准备召开2016年度职工代表大会制度,请为大会召开设计一份会议流程

30、XXX 企业工作说明书设计方案

31、XXX 企业无领导讨论测评方案设计

32、XXX地区最低工资标准确定和调整方案设计

33、XXX企业劳动安全卫生预算编制方案设计

34、XXX 企业加班加点制度及报酬支付方案设计

35、XXX企业综合计算工时工作制度方案设计

36、为XXX企业设计一份劳动合同管理台账

37、XXX公司新员工培训课程体系设计

38、XXX人力资源公司助理企业人力资源管理师培训大纲设计

39、XXX企业班组长培训课程设计

40、XXX公司新进应届毕业生培训设计

41、XXX公司新任主管培训设计

42、XXX公司班组长管理技能提升培训方案设计

43、XXX公司班组长管理技能提升培训评估方案设计

44、XXX公司新进应届毕业生培训实施与管理方案设计

45、XXX公司新进员工培训预算方案设计

46、XXX公司教师的教学效果评估设计

47、XXX企业绩效薪酬分配方案设计

   48、XXX企业经营者年薪方案设计

   49、XXX企业科技人员收入模式设计

   50、XXX企业岗位评价数据处理与岗位等级划分的办法

   51、XXX企业构建战略薪酬的基本思路

   52、XXX事业单位工资调整方案设计

   53、XXX企业新旧工资制度转换基本方法

   54、XXX企业工资宽带设计方案

   55、XXX企业薪酬谈判方法设计

   56、XXX企业确定合理人工成本费用的基本方法

   57、XXX企业工资存量与工资增量的处理方法

   58、XXX企业按生产要素分配设计方案

59、 XXX企业员工福利方案设计

60、 XXX企业非法定福利项目的分析与设计

61、XXX企业弹性福利计划实施的问题与对错分析

62、XXX上市公司高管薪酬性别差异设计

63、XXX上市公司高管薪酬学历差异设计

64、XXX公司高管薪酬行业差异设计

65、XXX上市公司高管薪酬构成设计

66、XXX企业绩效管理体系设计

67、XXX企业财务管理制度设计

68、XXX企业培训体系设计

69、XXX公司基层管理员工XXX(某次培训的名称)培训方案设计

70、XXX公司新员工入职培训方案设计

71、XXX公司一线员工XXX(某次培训的名称)培训方案设计

72、XXX公司内部培训师孵化方案设计

73、XXX公司XXX(某次培训的名称)培训评估方案设计

74、XXX公司XXX(某次培训的名称)培训课程的设计与开发

75、XXX公司培训需求调查的方案设计

76、XXX公司XXX(指员工在企业中的层次)员工职业生涯规划培训的方案设计

77、XXX公司XXX(制度名称)培训管理制度的设计与运行

78、XXX公司XXX(某次培训的课程)课程培训的实施与管理实现

79、XXX公司员工激励机制方案设计

80、XXX公司绩效管理制度设计与运行

81、XXX公司XXX考评方法设计与应用(18种考评方法)

82、XXX公司年度绩效计划设计

83、XXX公司绩效管理培训方案设计

84、XXX公司XXX类人员绩效改进方案设计

85、XXX公司XXX岗位绩效考评指标体系设计

86、XXX公司XXX绩效管理模式设计与应用(4种常见的绩效管理模式)

87、XXX公司XXX类人员绩效考核方案设计

88、XXX公司XXX类人员绩效面谈方案设计

89、XXX公司关于招聘应届毕业生职业心理测试方案设计
90
XXX企业关于培训专员招聘方案设计
91
XXX企业关于提高团队凝聚力培训方案设计
92
XXX企业关于销售人员弹性福利制度设计
93
XXX企业关于新员工职业生涯规划方案设计
94
XXX企业关于XXX(团队)绩效考评方案设计
95
XXX企业关于新员工绩效考评结果反馈与应用方案设计
96
XXX有限责任公司绩效管理系统总体评估方案设计
97
XXX企业职工薪酬满意度调查方案设计
98
XXX企业实施员工援助计划方案设计

99、XXX企业社会责任视角下的人力资源规划设计

100、XXX我发展与组织氛围的关联

101、XXX企业人力资源规划的核心价值观分析

102、XXX单位特殊项目管理中的人力资源规划分析

103、XXX单位XXX部门人员的定员管理分析

104、XXX企业网络环境下XXX服务型企业的人员服务创新分析

105、XXX地区大学生回乡就业意向与地区人力资源规划的关联

106、XXX企业核心员工流失问题分析及对策研究

107、XXX企业网络环境下人力资源规划的开放式创新与价值共创

108、XXX企业生产部门的人员定额管理分析

109、XXX企业员工人际关系测评实施方案

  110、XXX企业员工心理素质提高实施方案

  111、XXX企业女性职工需求调查评估方案

  112、XXX企业激励机制设计与应用

   113、XXX企业员工标准化礼仪培训课程设计

   114、XXX企业XXX(部门)员工能力提升方案设计

   115、XXX企业工资集体协商机制设计

   116、XXX企业年终考核方案设计

   117、XXX企业提高XXX(部门)团队凝聚力实施方案

   118、XXX企业员工商务礼仪标准化考评实施方案

119、XXX企业组织文化培育方案设计

120、XXX企业提升员工忠诚度方案设计

121、XXX企业沟通渠道设计

122、XXX企业非正式员工管理体系设计

123、XXX企业激励机制设计

124、XXX企业岗位晋升制度设计

125、XXX企业XXX类员工需求调查方案设计

126、XXX企业工会工作改进的方案设计

127、XXX企业新进员工试用期考核评估方案设计

128、XXX企业员工福利体系设计

129、XXX企业员工情绪与压力管理方案设计

130、XXX企业人力资本的生成及运营机制方案设计

131、XXX企业工资集体协议方案设计

132、XXX企业提高知识型员工忠诚度方案设计

133、XXX企业关键绩效考核法在管理实践中的应用方案设计

134、XXX公司新入职员工培训方案设计

135、XXX企业社会保险业务管理台账设计

136、XXX高职院大学生创业方案设计

137、XXX社区创新管理方案设计

138、XXX公司实习生人事管理方案设计

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

六、毕业设计相关表格:

 

                  湖南劳动人事职业学院

毕业设计任务书

系部名称

 

专业名称

 

指导教师

 

联系电话

 

课题名称

 

任务和目标

 

 

 

 

 

 

 

 

工作内容及时间安排

1.选题:  XXXX-6-19-5

 

2.开题报告:XXXX-9-69-10

 

3.收集资料及实施研究:XXXX-9-119-30

 

4.完成初稿:XXXX-10-15

 

5.完成定稿:XXXX-10-20

 

6.答辩和上传毕业设计资料:2016-10-21~10-31

 

教研室审查意见

 

 

 

教研室主任签名:          

                            

系部审查意见

 

 

 

 

         

 

                 湖南劳动人事职业学院

               毕业设计开题报告(设计方案)

系部

 

专业

 

班级

 

学号

 

姓名

 

指导老师

 

课题名称

 

1、本课题要解决的问题及采用的研究方法

2、毕业设计完成进度计划

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

指导教师意见

         

                  湖南劳动人事职业学院

毕业设计中期检查表

系部

 

专业

 

班级

 

学号

 

姓名

 

指导老师

 

课题名称

 

 

一、毕业设计进展情况:

1、是否按原定计划进程执行: 是 □;    基本是 □;      □。

    2、已完成总任务         %。

3、指导教师对阶段性工作的评价: 好  □; 较好  □; 中  □; 差  □。

二、学生本阶段工作态度和纪律情况:

   1、学生向指导教师每月汇报次数:3次以上 □; 3次 □;1次 □ ;0次 □。

   2、指导教师对学生工作态度的评价: 认真   □; 一般   □; 不认真   □。

3、针对指导教师的修改意见及时修改毕业设计:是 □;       □。

三、总体评价:优 □;    良 □;    中 □;    及格 □;    不及格 □。

对下阶段工作的

意见和建议

         

湖南劳动人事职业学院

毕业设计评阅表

系部

 

班级

 

姓名

 

课题

 

评价项目

具体要求

权重

A

B

C

D

E

调查论证

能独立查阅文献和从事其他调研;能正确翻译外文资料;能提出并较好地论述课题的实施方案;有收集、加工各种信息及获取新知识的能力。

0.1

 

 

 

 

 

研究方案的设计能力

论文的整体思路清晰,结构完整、研究方案完整有序。

0.2

 

 

 

 

 

分析与解决问题的能力

能运用所学知识和技能去发现与解决实际问题;能正确处理实验数据;能对课题进行理论分析,得出有价值的结论。

0.2

 

 

 

 

 

工作量及

工作态度

按期圆满完成规定的任务,工作量饱满,难度较大;工作努力,遵守纪律;工作作风严谨务实。

0.2

 

 

 

 

 

质量

综述简练完整,有见解;立论正确,论述充分,结论严谨合理;试验正确,分析处理科学;文字通顺,技术用语准确,符号统一,编号齐全,书写工整规范,图表完备、整洁、正确;论文结果有应用价值。

0.2

 

 

 

 

 

创新

工作中有创新意识;对前人工作有改进、突破或独特见解。

0.1

 

 

 

 

 

评定成绩为: □优         及格   不及格

评阅教师意见:

 

 

 

 

 

评阅教师签名:

                     

说明:在"ABCDE”对应的栏目下划"√”

湖南劳动人事职业学院

毕业设计答辩记录及成绩评定表

姓名

 

专业

 

答辩地点

 

课题

 

答辩日期

 

答辩情况记录:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 答辩成绩为: □优      及格  不及格          答辩记录人签名:             

答辩委员会意见:

 

 

答辩委员会主席签名:            

综合成绩评定

(评阅成绩)     ×50% +(中期检查成绩)     ×10%+(答辩成绩)     ×40%=       

 

综合成绩评定为: □优  □良  □中  □及格  □不及格

负责人签名:            

说明:1、优对应90分、良对应80分、中对应70分、及格对应60分、不及格对应50分;

2、综合成绩=评阅成绩×50% +中期检查成绩×10%+答辩成绩×40%

3、综合成绩:60分以下不及格、60~65为及格、66~75为中、76~85为良、85以上为优。

 

七、毕业设计成果格式

 

 

湖南劳动人事职业学院

 

毕业设计成果(方案、设计)

 

 

(课题)

 

 

 

学生姓名                    

                       

                        

                       

指导教师                    

 

 

20XX-XX-XX

 

 

XXX公司绩效管理制度设计与运行(课题名称)

(小二号仿宋加粗居中)

(空一行)

  (空一格)(内容小四号仿宋体字数约为200字)

 

 

关键词 绩效管理(空两)制度设计(空两)第三关键词

 

 

(三号仿宋体加粗居中)

(下空两行)

 

 

第一章    ……………………………………………………………………………1

1.1        ……………………………………………………………………………1

1.1.1     ……………………………………………………………………………1

1.1.2     ……………………………………………………………………………2

1.2     ……………………………………………………………………………10

结论    ……………………………………………………………………………80

致谢    ……………………………………………………………………………81

参考文献……………………………………………………………………………82

 

 

正文字数3000字以上

 

   

(三号仿宋体加粗居中)

内容(四号仿宋体)

 

 

 

第一章    XXX公司绩效管理制度的现状

(三号仿宋体加粗居中)

(空一行)

 

1.1 公司绩效管理制度的现实意义(小三号仿宋体加粗左起打印)

(空一行)

1.1.1 公司绩效管理制度的现实意义(四号仿宋体加粗左起打印)

内容(四号仿宋体字,页码居中)

 

(三号仿宋体加粗居中,另起一页)

    (内容四号仿宋体字)本文通过XXX公司绩效管理制度设计与运行得出以下结论:

⑴    通过对。。。。。

 

 

 

 

 

 

 

三号仿宋体加粗,另起一页)

(内容为四号仿宋体字)本课题是在指导某某某老师的悉心教诲指导下完成的,在整个毕业设计期间,得到了导师的认真指导和帮助,导师的严谨学风和渊博学识使本人受益匪浅,在此表示诚挚的敬意和由衷的感谢。同时要感谢学院领导和老师给我们提供了良好的环境和热心指导。在毕业设计中,还得到某某某等同学的积极帮助,在此一并表示感谢。

 

……

    感谢在百忙中评阅和参加答辩的各位领导和老师,由于首次作绩效管理制度系统的开发,错误、漏洞一定不少,望各位老师不吝赐教。

 

 

 

       参考文献

(三号仿宋体加粗,另起一页)

(内容为四号仿宋体字)

[1] 侯箴.构建人力资源管理专业课程实验教学体系. [J].文教资料.2008 (7)16-18.

[2] ……

[3] ……

 

 

 

题目                            

 

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            ********             

             ******                    

学生姓名        ***                  

          201*****                    

指导教师        ***                    

 

 

 

 

2017年4月


课题名称

 

成果报告(2000字左右)

一、毕业设计过程

第一阶段:选题(选题依据和原因)

 

 

 

 

 

 

 

第二阶段:查阅和收集毕业设计相关资料,拟定毕业设计提纲,撰写开题报告

 

 

 

 

 

第三阶段:结合企业工作实际,完成毕业设计初稿

 

 

 

 

 

 

第四阶段:在老师指导下修改完善,形成毕业设计终稿

 

 

 

 

 

 

第五阶段:完成答辩,提交毕业设计终稿

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

二、作品(产品)特点

 

三、收获与体会

 

四、问题与展望

存在的问题:

 

 

 

     自己对未来的展望

 

 

 

注意:毕业设计成果报告书应总结毕业设计的过程收获、

       作品(产品)特点。

 

人力资源和社会保障系

2017531

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